陆军组织战役首长机关集训
探索构建指挥员能力指标体系

    本报讯（特约记者 李大勇 通讯员 王宁）6月12日，陆军战役首长机关集训拉开帷幕。集训中，陆军、战区陆军、集团军三级联动，聚焦备战打仗课题、突出指挥训练主题，展开学、研、练、考，探索构建战役指挥员适应未来战场需要达到的能力指标体系，立起“练兵先练官，强军先强将”鲜明导向，掀起练兵备战热潮。

    未来战场上，指挥员能力素质是制胜的关键。陆军体制编制重塑后，如何提升战役指挥员和指挥机关指挥打仗本领，是实现陆军深度转型、建设世界一流陆军的重大课题。作为陆军党委大抓练将练官的“重头戏”，这次战役首长机关集训，聚焦“分析判断形势”“理解上级意图”“定下作战决心”“摆兵布阵”“处置突发情况”5个主题，学理论、思谋略、研战法、考将军、砺作风，吹响了强化打仗意识、提高作战谋略水平、提升战役指挥能力的“冲锋号”。

    首长就要首训，常委就要常训，领导就要领训。据悉，此次集训，共分两个阶段进行。第一阶段，由5个战区陆军司令员进行授课辅导，陆军机关人员现场提问、互动答疑，各级首长机关结合使命任务课题和授课内容进行作业。第二阶段，13个集团军军长接受考核，专家现场打分评判，战役机关人员全程网上观摩和跟训跟学。力求通过集训，使各级指挥员进一步理解使命任务、统一作战思想、深研作战问题，推进战备工作逐步深化，同时深入研究指挥员需要达到的能力指标和配套建设措施，持续调动各级研战谋战练战热情。

    “战争实践告诉我们，要想‘运筹帷幄、决胜千里’，指挥员必须亲力亲为，不能把‘脑袋’架在机关的‘脖子’上！”陆军参谋部作战局领导告诉记者，通过集训力求实现三个转变，即由侧重考机关、练参谋向考主官、练将官转变，由侧重考技能、评业务水平向考谋略、评综合素养转变，由侧重不同方向、同一课题设置考核条件向基于使命、对应任务设置考核条件转变，牵引陆军部队军事斗争准备质量不断深化提高。