把“看在眼里的教训”转为“刻在心底的敬畏”

    近日，在北京通州通往河北燕郊的京唐城际铁路项目隧道施工处，来自中铁十四局的10多名员工和40多名施工人员，聆听一堂开在项目工地上的党纪学习教育课。

    京唐城际铁路是北京至唐山的一条快速交通走廊，也是建设“轨道上的京津冀”的标志性工程。“正值项目最后冲刺的关键阶段，我们在全力以赴做好施工建设的同时，更要加强党纪学习教育，在生产工作中知责明责。”为大家授课的是中国铁建中铁十四局集团有限公司京唐城际铁路八标项目盾构经理魏哲，这名90后曾获“全国技术能手”“全国铁路青年五四奖章”等荣誉。

    今年4月，党纪学习教育开展以来，中国铁建各级党组织充分运用反面案例，创新警示教育方式，丰富载体形式，针对不同地域、层级特点分层分类开展警示教育，推动党员干部真正把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。

    隧道施工难度大，现场有数百名工人参与项目建设，魏哲告诉中青报·中青网记者，公司希望能结合实际工作，让基层员工真正做到学纪、知纪、明纪、守纪，让每名项目建设者都把纪律的红线牢记在心里。

    魏哲表示，提高思想认识更有助于筑牢安全生产防线。“我们的项目其实是一线员工们干出来的，他们是关键中的关键，如果他们的纪律意识不强，项目建设安全就会受影响”。

    近一个小时的授课过程中，魏哲首先讲解修订后的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）的主旨要义和规定要求，然后带着大家在挖掘隧道的盾构机附近，边走边讲，并结合一些基建领域出现过的违规违纪案例、安全管理问题等向现场员工进行介绍，让大家结合自身岗位的特性，加强对纪律学习的理解。

    “仅仅是把《条例》照着读、照着学还不够，项目建设部门多、岗位类型不同，在项目施工现场给大家讲解，联系实际学，结合不同岗位可能出现的风险等问题，可以加深对《条例》的理解。”魏哲说，项目建设主要以中青年员工为主，有的员工入职时间不长，但其所处的位置可能会面临许多诱惑，要让他们增强纪律观念，形成纪律自觉，提高安全生产责任意识，进一步教育引导青年员工筑牢守纪思想防线。

    95后孙永磊是中铁十四局京唐城际铁路八标项目设备物资部部长，在党纪学习教育课的现场，他对肩上的重担有了更深的体会感受，“通过学习，在防止采购权滥用上我们进一步提高思想意识，更加明晰手中的权力需要透明化、合规化的意义，这些以前我们也都时时刻刻在遵守，结合学习警示案例，能更好地树立正确的价值观，公正公平地使用手中的权力”。

    端午假期前夕，在浙江省宁波市镇海区，中国石化镇海炼化炼油四部正在进行装置大修改造工作。

    镇海炼化前身是始建于1975年的浙江炼油厂。2021年，镇海基地一期工程在镇海区全面建成，基地的核心生产业务是原油加工和乙烯生产。

    为提质增效、提升装置的安全平稳运行水平和设备的节能环保水平，今年4月底，镇海炼化炼油四部开展4年一次的装置大检修，从原油加工到成品汽油，工厂里大大小小的设备有上千台需要进行检修。炼油四部党总支副书记、副经理赖奇峰告诉记者，在检修过程中，干部员工和一些外部承包商单位人员接触较多，最高峰的时候一天有超过1000名施工人员在其管辖的区域内工作。

    赖奇峰认为，在这个时候开展党纪学习教育，对保障大修工作廉洁、高效、顺利开展很有必要。大修过程中工程量审核、人员业务交往都需要遵守纪律、廉洁自律。为此，今年“五一”假期前，公司召开了一场与主力合作伙伴共建促廉座谈会，参加这场会议的除了镇海炼化的各级领导和相关业务部门员工外，还有10多家负责工厂设备检修的承包商代表。

    座谈会上，该公司领导、运行部技术人员、关键岗位干部员工和承包商代表观看了与大修相关的廉洁主题动漫视频，结合新修订的《条例》加强纪律学习。同时，该公司领导听取了承包商对于大修工作的建议，双方坦诚交流。“目的是守牢廉洁底线、促进作风提升，保证大修工程优质、人员优秀。”赖奇峰告诉记者。此外，镇海炼化还针对镇海基地项目建设、物资供应、项目设计等领域分别召开了相应的座谈会，提要求、强警示、明责任、立规矩。

    《条例》第97条对违规收受礼品行为列出负面清单，作出处分规定。镇海炼化纪委办（巡察办、监督部）副主任杨贵忠介绍，长期以来，公司要求干部员工不得收受供应商、承包商等合作方送的礼金、礼品等违反规定的财物，同时要求有拒收情况的也要按规定进行登记报告，“通过登记情况，我们能及时了解到哪些合作方可能会有此行为，每隔一段时间，公司就会进行通报，加强内部教育”。

    杨贵忠说，公司党委、纪委因地制宜、精准施教，紧盯项目建设、检修改造、物资采购等关键领域和环节的负责人，根据群体特点定制学习内容和方式，运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，促进党员干部引以为戒、醒悟知止。

    “开展党纪学习教育也是全方位的，除了‘关键少数’和重要岗位，我们还重点聚焦新入职的员工和年轻干部开展纪律教育，让新员工刚进公司就感受到纪律的约束，系牢廉洁从业‘第一粒扣子’，同时让年轻干部思考如何把党纪学习教育更好地与企业业务结合起来，提升我们队伍的思想意识，把风险管控住，防止国有资产流失。”杨贵忠介绍，公司还将邀请外部专家来公司对《条例》进行更权威更深入的解读，加强学习形式的创新，使企业员工时刻谨记自己“为什么出发”，始终保持对纪律的敬畏之心。